ระยอง คณะกรรมาธิการ การแรงงานวุฒิสภา ลงพื้นที่ศึกษาดูงาน โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) 

ระยอง คณะกรรมาธิการ การแรงงานวุฒิสภา ลงพื้นที่ศึกษาดูงาน โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) 

วันที่ 21 พฤษภาคม 2569 เวลา 13.30 น. ที่ โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง บริษัท ปตท. จำกัด(มหาชน) เลขที่ 555 ถ.สุขุมวิท ต.มาบตาพุด อ.เมือง จ.ระยอง 21150 พันตำรวจโท สุริยา บาราสัน รองประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน วุฒิสภา คนที่สอง นำคณะกรรมาธิการการแรงงาน วุฒิสภา ลงพื้นที่ศึกษาดูงาน โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง บริษัท ปตท. จำกัด(มหาชน) โดยมี ดร.วิสุทธิ์ หนูงาม ผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการโรงแยกก๊าซและกิจการเพื่อชุมชน ให้การต้อนรับ

วัตถุประสงค์การศึกษาดูงานของคณะกรรมาธิการการแรงงาน วุฒิสภา การลงพื้นที่ศึกษาดูงานของคณะกรรมาธิการในครั้งนี้ เพื่อดำเนินงานตามพันธกิจของคณะกรรมาธิการในฐานะเป็นองค์กรนิติบัญญัติ โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับด้านแรงงานในทุกมิติ รวมถึงการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ซึ่งในอนาคตอาจมีการเสนอแก้ไขกฎหมายเพิ่มเติมหรือปรับปรุงทั้งฉบับ ดังนั้น คณะกรรมาธิการจึงเห็นว่า การลงพื้นที่จริงเพื่อรับฟังเสียงจากผู้ที่เกี่ยวข้องในภาคแรงงานทั้งด้านการจ้างงาน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและด้านการประกันสังคม โดยการแสดงความคิดเห็นหรือการให้ข้อเสนอแนะแก่คณะกรรมาธิการเพื่อนำไปประกอบการพิจารณาจากผู้มีส่วนได้เสีย ทั้งฝ่ายที่เป็นผู้ประกอบการและฝ่ายผู้ใช้แรงงาน โดยเฉพาะกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องและมีผลใช้บังคับในปัจจุบัน ว่ามีปัญหาอย่างไรบ้าง อาทิเช่น เวลาทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างมีความเหมาะสมแล้วหรือไม่ หรือมีปัญหาในทางปฏิบัติอย่างไร และเห็นด้วยหรือไม่กรณีกำหนดให้การให้การจ้างงาน

ในสถานประกอบการให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนทั้งหมดโดยไม่เลือกปฏิบัติ ยกเว้นลักษณะการจ้างงานที่มีความเฉพาะซึ่งไม่ใช่ธุรกิจหลักของนายจ้าง หรือการกำหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างต้องปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มทุกปีในอัตราไม่น้อยกว่าอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจที่ประกาศโดยสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ หรืออัตราเงินเฟ้อตามประกาศของกระทรวงพาณิชย์ ตามแต่ว่าอัตราใดมากกว่า รวมถึงการกำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีสิทธิลาเนื่องจากมีประจำเดือน เดือนหนึ่งไม่เกินสามวันโดยไม่ถือเป็นวันลา หรือกรณีนายจ้างต้องกำหมดให้มีสถามที่ที่เหมาะสมและอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน และกรณีกำหนดให้ลูกจ้างลาไปดูแลครอบครัวหรือบุคคลอื่นใดที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่พำนักอยู่ในโรงพยาล ปีละไม่เกินสิบห้าวันทำงาน เหล่านี้เป็นต้น

ตลอดจนรับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน การให้สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งการลงพื้นที่ครั้งนี้ คณะกรรมาธิการได้เชิญที่ปรึกษากิตติมศักดิ์คณะกรรมาธิการ ที่ปรึกษาและเลขานุการประจำคณะกรรมาธิการอนุกรรมาธิการและที่ปรึกษาคณะอนุกรรมาธิการ ผู้ช่วยดำเนินงานของสมาชิกวุฒิสภา ร่วมเดินทางด้วย